東營科學技術研究院崗位聘期考核細則(2018)

發布時間:2019-01-10浏覽次數:88

東營科學技術研究院崗位聘期考核細則

 

         根據人事處、人才工作辦《關于組織實施2018年度聘期考核工作的通知》要求,制定 科学技术研究院岗位聘期考核细则。

一、考核對象

截止20181231日,聘用合同期滿的事業編制職工。

本次考核教師崗位人員:劉新亮;其他專業技術崗位人員:蔺愛國、孫洪濤;管理崗位人員:黃少雲、燕振功、于冰、淩大爲。

二、成立崗位設置與聘用工作組

(一)崗位設置與聘用工作組負責組織實施本單位各類各級崗位的聘期考核。

(二)崗位設置與聘用工作組人員情況

 

姓名

職稱

職務

 

黃少雲

研究員

院長

副組長

燕振功

工程師

副院長

 

于冰

助理研究員

副院長

蔺愛國

副教授

 

淩大爲

 

辦公室主任

三、考核內容

聘期考核以崗位聘用合同中的崗位職責與任務爲依據,主要對教職工的思想政治表現、師德師風、工作業績和實際貢獻進行考核。各類各級崗位聘期考核的工作業績爲201511日以來取得。

四、考核等級

教師崗位聘期考核結果分爲優秀、合格、不合格三個等次,其他專業技術、管理崗位聘期考核結果分爲合格、不合格兩個等次。

五、考核條件

(一)教師崗位聘期考核優秀的基本條件

1.思想政治表現和師德師風優良;

2.達到下列業績條件中的一項:

1)主持山東省自然科學基金項目(山東省社會科學規劃項目)或相當層次項目1項,或主持校級教學項目1項;

2)參編(本人執筆不少于5萬字)出版校級及以上規劃教材1部;

3)獲省部級及以上教學科研成果獎勵有證書,或獲得廳局級教學科研成果獎勵特等獎、一等獎前2位;

4)作爲第一作者或通訊作者,並以我校爲第一作者單位在本專業領域T3及以上期刊發表論文3篇;

5)聘期內爲學校發展做出重大貢獻或取得其他突出業績。

(二)聘期考核合格的基本條件:

1.  思想政治表現和師德師風優良;

2. 认真履行岗位聘用合同中规定岗位职责,专职科研人員还要完成《专职科研人員年度目标责任书》目标,完成聘期任务。

(三)有下列情形之一,爲聘期考核爲不合格的情況:

1. 有師德師風負面清單所列情形;

2.  未完成崗位聘用合同中規定的聘期任務;

3. 在考核工作中弄虛作假,或幹擾聘期考核工作正常進行,或拒絕參加聘期考核;

4. 聘期內2次年度考核爲基本合格或1次年度考核爲不合格。其中,根據人社部規〔201711号文件的规定:受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人員,已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的,不再以年度考核不合格为由重复处理。

六、考核結果的運用

       聘期考核結果作爲下一聘期高聘、續聘、低聘、轉聘、解聘的重要依據。

(一) 教師崗位:

1. 聘期考核結果爲優秀的,下一聘期可續聘原崗位或申請高聘崗位;

2. 聘期考核結果爲合格的,下一聘期可續聘原崗位;

3.  聘期考核結果爲不合格的,下一聘期低聘一級崗位或轉聘或解聘。

(二) 其他專業技術、管理崗位:

1.  聘期考核結果爲合格的,下一聘期可續聘原崗位;达到下一聘期高聘条件的,可申请高聘岗位;

2. 聘期考核結果爲不合格的,下一聘期低聘一級崗位或解聘。

七、考核程序

(一)公布考核方案。根据学校通知精神制订考核实施细则,公布并組织实施。

(二)個人填報和自評。在崗位聘期考核平台中填報考核材料,並進行自評。

(三)審核材料並公示。對教職工填報的考核材料進行審核,並公示考核材料。

(四)考核。岗位设置与聘用工作組組织本单位的聘期考核。

(五)公示。在本单位公示考核结果,无异议后将考核结果报送学校岗位设置与聘用工作领导小組办公室。

(六)接受 学校抽查。学校岗位设置与聘用工作领导小組对二级单位的聘期考核程序及结果进行抽查。

(七)接受学校审核。学校教师系列岗位设置与聘用工作委員会等5个委員会秵T镜ノ坏钠钙诳己顺绦蚣敖峁进行审核。

(八)學校公示、公布考核結果。

八、工作紀律

(一)参加考核人員须严格遵守考核的相关规定,严禁提供虚假材料。

(二)各级岗位设置与聘用工作机构組成人員要坚持客观公正的原则,对参加聘期考核人員进行严格考核。

(三)参与聘期考核的单位负责人和工作人員,要严格遵守工作程序,办事公道正派,严守工作秘密。

(四)对参加考核人員违反纪律,一经查实,聘期考核结果确定为不合格;对岗位设置与聘用工作机构組成人員违反纪律,一经查实,终身取消作为組成人員的资格;单位负责人和工作人員违反纪律,一经查实,上报学校接受处理。

九、申訴

教职工对聘期考核结果有异议,须在公示期间向本单位岗位设置与聘用工作組提出书面申诉,工作組须在3日内进行调查核实,并将处理结果回复申诉人。若仍有异议,可向学校岗位聘用争议调解委員会申诉。

十、時間安排

(一)20181229日前,将岗位设置与聘用工作組人員名单报送学校。

(二)201914日前,個人完成“教職工個人信息中心”數據的新增,單位完成“教職工個人信息中心”數據的修改及審核。

(三)201917日前,個人完成聘期考核平台(于201914日正式開放)的填報和自評。

(四)2019111日前,單位完成教職工聘期考核材料的審核及公示。

(五)2019228日前,單位完成本單位的聘期考核工作並報送考核結果。

時間安排如有調整,另行通知。

十一、其他有關規定

(一)本通知中考核優秀標准涉及的獎勵、項目、論文期刊分類按照《中國石油大學(華東)教學獎勵、教學項目、教學論文期刊分類目錄(2018版)》(附件6)和《中國石油大學(華東)科研獎勵、科研項目、科研論文期刊分類目錄(2018版)》(附件7)執行。

(二)考核材料中工作業績的認定按照中石大東發〔201495號、中石大東發〔201496號文件中“有關工作業績的說明”執行。

十二、工作要求

聘期考核工作是學校深化人事制度改革的重要內容,關系到學校發展大局,涉及到教職工切身利益,全體教職工應予以高度重視,按照學校統一部署及相關要求,統一思想,准確填報,認真考核,確保聘期考核工作公平、公正進行。

聯系電話:8393176

联系人:淩大爲

東營科學技術研究院

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